出国留学毕业后更愿意回国 雇主普遍给海归高薪

作者:风中的自由
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发布时间:2017-09-13 22:31:04

教育部的数据显示:2014 年,海外留学生学成回国人数为 36.48 万人,2015 年,达到 40.91 万人,2016 年,43.25 万人,其中,2015 年学成回国学生占已完成学业学生的 79.87%,海归人才加速回流。

造成这一趋势有两个明显的原因。

一来,学生毕业后留在目标国就业难度越来越大。

川普上台后提出 " 美国优先 " 的策略,技术移民的难度愈发收紧。

脱欧让英国吸引力大不如前,但在国际生就业上也未见利好政策。

澳洲和新西兰相继提高了技术移民的门槛。

不过,回国也并不是退而求其次选择。

国内企业对海归学生提供的好机会也是吸引他们归国的原因。

留学生的自带光环是不是一定能换来高薪、高福利和好未来呢?

日前发布的《2017 海外留学生优秀人才需求报告》,调研了近 300 家企业雇主后发现,留学生薪资情况要好过本土毕业生,但最终职业发展的高度还得看个人的专业技能。

海归人数的增加直观反映在简历数量上。

从 2014 年至今,前程无忧平台上海外毕业生的简历数量逐年递增。

2014 年毕业回国的留学生简历数 72,235 份,2015 年为 107,089 份,到 2016 年达到 52,788 份。

至 2017 年 6 月 30 日,有海外留学经历(本科及以上学历)的简历 514,352 份,加上有不足 12 个月海外游学经历的简历,总量超过 70 万份。

看起来,数量不小的海归给本地毕业生带来了竞争压力。

如果要将市场上所有毕业生按学历来划分,不难发现高学历人才仍是稀缺资源。

中国高校毕业生总人数在逐年递增,到今年已经达到约 790 万。

但重点大学进入职场的毕业生人数在减少。

前程无忧首席人力资源专家分享了这样一个数据:

中国本科及以上学历的毕业生近三年的年均增长率仅 3%,但毕业后继续升学的毕业生却超过总数的 15%,重点高校这一比例甚至接近 30%。

相比之下,同期的学成回国的留学生数量年均增长 7%,且硕士毕业生居多,留学生已经成为中国高学历人才的一大资源。


尽管薪酬差异主要取决于个人能力,但留学生的平均月薪略高于国内同等学力毕业生的水平。

参与调查的企业中,有 34% 提供给留学毕业生的月薪在 8,000-12,000 元之间($1,185-$1,778),49% 的雇主提供的月薪超过 12,000 元。

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另外,还有 8% 雇主提供的月薪超过了 20,000 ($2,965)元,而国内重点大学的毕业生中这一比例不足 1%。

平均月薪在 2 万元以上的壕气雇主多分散在航空、互联网、汽车和咨询等 9 个行业,岗位集中在研发、业务相关的专业上,这类人才竞争度高,薪酬水平仍然有进一步上升的趋势。


给出高薪水,雇主的期待也更高。

企业内部在海归人才培养和晋升空间设计上也花费不少心思。

比如将留学生安排到更多与海外市场相关的团队中,一些雇主将有挑战性的课题和项目 " 特供 " 给留学生,还鼓励他们在内部创业。

留学生的确获得不少优待,也容易在特定技能上胜人一筹。

在外语水平、环境适应力,以及工作主动性上,留学生的表现让雇主们印象深刻,但专业能力、团队协作性上的评价就稍弱。


另外,仅凭英语好是不够的,企业也有各自的评估体系。

携程技术中心人事经理表示:" 不会因为语言来决定候选人的去留,即便是招聘国内学生,语言也是基础。" 当然,如果有海外多年生活与工作经验,携程会让员工参与旅游产品线的研发。

" 我们也发现一些问题,现在留学门槛很低。以前 GPA3.5 以上才能拿到学校的 offer,现在有些只有 2.5 也拿到了海外文凭。他们在语言上也未必比国内学生要好。所以我们会加入多个筛选标准。"

如此看来,留学价值是否能在人才市场上直接兑付,关键还得看个人能力和岗位需求。

流利的英语和广阔视野在市场或管理相关的岗位上是必需品,但对技术岗而言,它们只是锦上添花的加分项。未来能否获得快速的职业晋升也是一样的道理。

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